《2017海归人才就业创业报告》发布：与双一*大学卒业生相比，海归仍然含金量很高！薪资、竞争力等略胜一筹！

留门生回国率上升
一方面，出国学习日益普遍，留学低龄化趋势凸显，出国平均年龄已由2012年的22.8岁降至21.5岁。
另一方面，海归回国率也在逐年上升，2016年，中国海外人才归国率已高达79.4%，较2007年增长48个百分点，中国迎来史上*大留门生归国潮！

竞争力依然很强

出国留学照旧有不少益处的。至少纯粹数字上看，海归就业竞争力要*先国内不少，群体均值比划一学历、划一工作经验的本土着土偶才高出38.3%，比双一*大学卒业生还高出1.8%。
虽说海归在国内就业的平均薪资预期（8,315元）仍在降落，但海外教育背景也带来了肯定薪资上风。同为应届生，海归2017年平均薪资就比国内划一学历人才高出17.2%。43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土着土偶才近30个百分点，工作经验达10年时更为显明。

世界一*大学和一*学科建设高校及建设学科。2017年9月21日，由我国教育*、财政部、国家发展改革委联合发布。
但要细致，随着出国者越来越多，人才质量的两极分化征象也十分凸起。一方面有20%的高竞争力留门生在简历关注度、求职回复率等各项数据上，均较国内双一*大学卒业生均值高出10-20%不等。
另外还有15%留门生职场竞争力甚至低于国内二本生，简历回复率仅为国内本土着土偶才均值的一半。

教育、金融*缺人

从雇主角度来看，对海归人才需求*多的前三个行业分别是教育培训、金融和互联网科技，三者对海归人才的需求占到总体的50.6%，其中教育培训业中明确说明要海外留学背景的岗位有3.1%，高出其他行业数倍。

因为教育培训和金融领域对留门生需求茂盛，加上乐意选择该行业的海归比例渐渐被稀释，海归人才供给*为紧缺，供需指数为74和91。而房地产和文化娱乐行业，因海归人才相干职位数量有限，人才充裕度*高，供需指数分别达到126和123。

北京上海/泛互联网

海归显明更在乎要进大城市的名企。2017年，过半留门生在北京（29%）和上海（25%）就业，远超本土应届生。只有不到5%的海归在一线就业后，期望到二三线城市发展。
新一线城市崛起，也是本次调研发现的新趋势。此外，近七成应届留门生（68%）选择千人以上大型企业就职，高出国内应届生40个百分点。选择100人以下初创企业的不足2%。

相比国内的各行业广撒网，海归求职目标性也更强，大部分都只在三个以内行业中选，人均自动求职次数比国内人才低10%。
2017年，卒业后选择回国进互联网行业的留门生（16.2%）比3年前多了3.1个百分点。而受互联网分流影响，曾经*热的金融业渐渐降温，占比从2014年的18%回落至14.9%。同样面临失宠还有专业服务（咨询法律会计审计）行业。

扎堆商科，卒业转行

值得细致的是，这种明确的求职偏好并没给海归带来更高的专业匹配度，仅三成海归*份工作与专业直接匹配，甚至比国内应届生还要低4个百分点。显明的例子可以看2017年海归涌入互联网行业时，仅有约42%卒业于计算机和天然科学类相干专业（包括数学、信息、电子等），其余58%都来自不同窗科。

这种形势或许会有所缓解。2015年至2017年约一半留门生选择商科相干专业，但随科技行业强势崛起，以及STEM（科学、技术、工程、数学）专业在英美等主流国家获得工作签证的相对上风，科学技术类专业升温敏捷。2017年，学习计算机科学和数学专业的留门生人数占比较2012年分别增加61%和125%，敏捷迫近商科类。
就目前而言，能行使语言和跨文化上风，且其他技能要求较为宽泛的市场/商务类职位是现实海归选择*多的岗位。2017年留门生回国从事人数*多的十个职位中，海外市场推广、市场营销和外语教师排名前三。
综合整份报告来看，中国海外人才的归国率明显增加，越来越多的留门生会选择回国发展，而且海归群体的团体就业竞争力是略高于双一*的，具有起薪和中长期回报的上风。教育行业和金融业*缺海归，地产文娱类已过饱和，海归的求职理想组合是北/上+泛互联网+大型企业。