目前,美国移民局每年发布的H1B名额是65000个,外加2万个留给美国硕士及以上学位的申请人,但每年递交的申请量不仅远超配额数量,更是逐年递增。景鸿教育总经理伍茵分析,每年受配额限制的H-1B申请*早递交时间是4月的*一个工作日,2017年的4月3日是周一,也将是移民局开始接受2017年H-1B签证申请的*一天。移民局决定在4月3日这天开始暂停所有H-1B的加急处理服务,可想移民局预计是没有多余的精力处理加急件,在为猛如“洪水”的申请量做好准备。想加急务必赶在4月前，需注意的是,从4月3日起暂停所有H-1B签证的加急处理服务,受影响的不仅仅是今年名额限制的H-1B申请,还包括H-1B的延期申请和更换雇主的申请。而根据规定,同一雇主递交H1B延期申请后,H1B雇员在原来的H1B失效后的240天内,仍然有合法工作许可。但此次公告提到,暂停加急服务,也是为了确保能优先处理这些拖了240天也还没处理完的案子。清羽提醒,如果申请人现在已经是H1B身份,需要递交延期或者变更雇主的申请,就要赶在4月前递交加急了,以确保不影响在美工作。

什么是H-1B?

美国每年给外国籍员工提供8.5万个H-1B工作签证，其中6.5万个为常规名额，另外2万个提供给在美国获得研究生以上学历的人。由于申请人数的逐年剧增，美国移民局（USCIS）统一采用电脑抽签方式来决定名额的分配。

请注意，从4月3日起，这一政策影响的绝不仅仅是受到今年名额限制的H1B申请，而是所有的H1B申请，包括H1B的延期申请和更换雇主的申请。所以，如果你现在已经是H1B身份，需要递交延期或者变更雇主的申请，那么要格外注意了。对于变更雇主的申请，虽然递交了变更雇主的H1B申请后，就已经可以合法地为新雇主工作，但是潜在的风险是，一旦在新工作的中途，得知变更雇主的H1B申请没有通过，那么H1B雇员就失去合法身份了。所以，很多比较谨慎小心的雇员，会希望可以在新雇主递交的H1B被批准后，再去新公司报到上班。这种情况下，为了确保入职时间，会同时要求加急服务，确保15天内能获得结果。而这一服务，在4月3日后，也同样将被暂停。

为什么选择4月开始暂停？

因为，移民局处理H-1B的压力太大。近年来，H-1B的申请量都远超每年的名额。

2014年，移民局在4月前5个工作日收到的案件申请总量是172,000份；2015年，共收到了233,000份申请；而2016年，共收到了236,000份申请，接近名额的3倍。

每年受名额限制的H-1B申请，*早可以递交的时间，是4月的*一个工作日。从去年的情况来看，移民局用了将近两个月的时间处理要求加急的案件。而不要求加急的案件，*晚收到初步的审理结果甚至可以到9月中下旬或者更晚，而H-1B本应当是10月起开始生效的。移民局为了保证完成每年4月起逐年递增的H1B案件，包括逐年递增的加急请求，开始在“起始/受理时间”上做文章。

今年的4月3日是周一，将是移民局开始接受今年H-1B申请的*一天。而移民局宣布说从今年的4月3日起停止H-1B的加急服务，显然是为了今年的H-1B申请季做准备。此次规定的实行对于留学生们来说无疑是“致命”的伤害。因为通常来说持有J1或F1签证并且即将毕业的国际留学生在获得H-1B签证前是无法工作的，如果在等待H-1B申请的阶段内，原本的签证即将过期，那么他们必须回到原籍国家等候H-1B的通过。因此，对于大部分公司或H-1B雇主来说，由于需要给予候选人较长的签证等待时间，因而对于一些重要职位会改变雇佣计划或明确规定对雇佣对象身份或签证的要求。

结合先前特朗普要打压收紧H-1B政策的相关传闻，此次移民局的公告也再度引发了全球对于H-1B政策的恐慌及猜测。而此项政策也被很多人认为是特朗普*府的又一项针对移民的新措施。USCIS表示，如果符合以下一个或多个标准，可以申请加急请求：公司或个人的严重经济损失；紧急情况；人道主义原因；非营利组织，要求促进美国的文化和社会利益；国防部或国家利益相关机构；USCIS导致的错误；牵涉到移民局的重大利益。

据笔者了解,移民局如果不以此手段调整审理节奏,加急件或许会越积越多,导致恶性循环。此举将使更多申请没有了加急件的干扰,今年原本不想加急的H-1B申请可能会相对往年更快知道审理结果,对总体的H-1B案件审理进度来说是有利为上的。所以准备今年申请H-1B签证的留学生,无须过于担忧。