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今年60万留学生回国,工作怎么办?


近些年这两件事情很红,一是留学潮,二是海归潮。

“十多年前中国每送出7人留学,迎回1人;现在,送出7个,回来8个(带着家属)。”这个段子似的描述,或许正在成为海归的真实写照。

关于疯狂留学潮,你可以说是中国孩子越来越有国际化视野,也可以说中国教育逼走了最优秀的孩子们。关于更疯狂的归国潮,你可以说是中国变得越来越具有吸引力,同样的也可以说国外越来越难留下来了。

近日,《2017海外人才就业分析报告》在京发布,通过对15万全球海外大学留学生以及归国海归人才、以及超过一千家中国企业的调查,最终以报告的形式展示了海归人才职业发展的最新数据。

数据显示,2017年留学生选择回到中国的人数预计突破60万,这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。

留学之后,何去何从

“在2016年做报告的时候,我们发现有不少海外留学生在毕业时存在国内、国外两边同时找工作的想法”,Lockin China的CEO Crystal表示:“在做2017年的报告时,我们发现这些留学生回国发展的目标十分明确,超过32%的人在毕业半年以前开始找工作,回国以后再找工作的人数占比44.5%,这一数字相较于去年的64%已经有了显著下降”。

另外,随着中国经济的快速发展,中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题。而在中国企业的国际化进程中,人才的重要程度遥遥领先于其他因素,能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。因此,具有海外留学、工作经历的人才,将是实现国际化战略的核心人物。

也就是说,当下的中国需要“海归”,中国市场也对“海归”有吸引力。至于回到中国的原因,则各有不同。

Lockin China 《2017海外人才就业分析报告》显示,54.8%的海归主要看重中国经济形势发展好,还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在中国,因此选择归国发展。

但是,另一个至关重要的因素是,美国、英国以及澳洲移民政策收紧,留学生毕业后难以留在留学国家继续发展;而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%,因此造成了大批的海外留学生归国的现象。

中国留学生L同学,哥伦比亚大学2014届金融数学硕士毕业生。他无疑是优秀的,学分绩点高达3.9,但毕业留美之路仍然坎坷。他原计划申请华尔街的工作,但当USCIS通知他的H1B没有抽到时,他所有的梦想都破灭了。“这不公平……对中国学生来说,拿到H1B签证的概率太小了。”2017年将是L同学最后一次机会,如果没有抽中,他将不得不考虑离开美国回国发展。

事实上,对于满怀期待的在美留学生而言,H1B工作签证作为中国留学生毕业留美的重要途径,2017年的申请形势更加严峻:

由于H1B申请人数连年暴增,美国移民局一直采用电脑抽签方式决定名额的分配,近两年的中签率仅有约三分之一!2018财年H1B申请将于2017年4月3日开始收件,与往年一样8.5万个名额保持不变,而受理案件数预计冲破20万件。

H1B签证竞争本就激烈,特朗普上台之后更是雪上加霜。今年的改变包括基本申请费用从375美元上涨至460美元,暂停受理加急案件等。虽然业界普遍认为废除H1B签证的可能性较小,但在特朗普宣扬“美国优先”,确保美国人优先获得工作机会的影响下,移民局或将加强审核作业程序、探访申请者工作环境等,申请H1B签证越来越难。

“僧多粥少”的海归就业市场 收回留学成本需10载

在此趋势下,中国的海归就业市场逐渐显现出“僧多粥少”的状况。与此同时,同本土毕业生相比,海归还面临着应聘环节缺少招聘信息、对中国企业人才需求了解不够、国内职场人脉脱节等问题。因此,留学生仅凭海外文凭并不比中国毕业生更有优势。

此外,从回报比值来看,大多数留学生在留学期间付出了高昂的费用,但回国后的实际薪酬却不甚理想,仅有26.4%的被调查者表示第一份工作起薪高于一同进入单位的中国本土毕业生。很多人不禁担心,“史上最难就业季”遇上“海归回国潮”,让留学生的留学成本回收,成为一场“道阻且长”的战役。根据《报告》显示,35.9%的留学生认为,毕业后3至5年才能收回留学成本,甚至有10.3%的人认为,需要10年以上才能收回留学成本。

“虽然回国之前就听说中国就业不容易,但我当时想毕竟英国留学回来的,学校排名也还很不错,总不至于太难吧。”从英国留学回国的Amanda没有想到,面对“史上最大留学生回国潮”,她的回国就业之路并不轻松。从英国回来后,由于毕业前紧张匆忙的准备论文,Amanda曾让自己放松了一段时间才开始着手找工作。断断续续在北京、上海大城市辗转多半年后,Amanda才在一家知名在线打车公司找到一份市场营销和公关结合的工作。虽然她对薪酬不太满意,但能进入自己喜欢的行业并且从事与所学专业有关的工作,Amanda已经觉得“很知足”了。

Amanda的经历并非个例,每年的三月,恰逢英国高校的毕业招聘季,也正值中国企业的招聘旺季。站在选择的十字路口上,很多留学生跟当年的Amanda有着一样的困扰。留学生应该怎样快速与中国行业和求职市场接轨、省时高效地找到适合自己的职业发展方向,已然成为众多海外留学毕业生最为关注的话题。

海归选择哪些行业 哪些行业需要海归

根据Lockin China报告显示,海归仍旧热衷于学习商科、管理类和金融经济专业,工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。

14.8%的海归期待回到中国后进入金融行业,紧随其后的是互联网行业,占比11.2%;排在第三的是文化教育行业,占比7.7%,这与海归具有的语言的优势是分不开的。

但是对于企业来说,最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告,最需要海归的行业并非金融行业,而是制造业,制造业中13.6%的企业都表示需要海归;其次是材料科学和互联网行业,分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位,更倾向于招聘海归人才;而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

2017年2月,中国教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》也表示出,中国对制造业人才的需要。

《2015中国海归就业创业调研报告》海归就业产业分布

管培生最爱录取美国留学生 制造业德国海归比例大

根据Lockin China 网站上的投递数据,毕业于英国的同学找工作最勤奋,平均每个人投递了50.35个职位;其次是澳洲,平均投递45.35个职位;排在第三的是美国的同学,平均投递43.8个职位。

最吸引海归的职位是管培生,其次是人力资源和市场类的职位;相反,销售类的职位最不好招,其次是计算机相关行业和机械制造业,一直处于供大于求的情况,Lockin China认为计算机和制造业人才一直是各个国家需求最强烈的人才类型,因此这些人才留在海外发展的几率会大很多,中国国内的相关职位相比较下来,并不是很容易招到适合的人才。

根据《2017海外人才就业分析报告》,不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响,比如说管培生这个职位大多会录取美国毕业生,金融类企业的会选择英国,财务会计的行业偏好澳大利亚,而制造业录取德国海归的比例最大。

另一方面,中国企业曾经对于海归人群有眼高手低、不接地气等的负面看法,随着近年来越来越多的海归人群走进中国职场,中国企业的HR的观点也渐渐开始改变,更多的企业愿意尝试接受海归,以及主动寻找海归人群。

大多数HR表示选择是否录取海归还是主要看学生的专业、学校以及学生本人的面试表现,还是会看个人而并非简历,但是对于某些国外比较领先的学科,就会倾向性的选择海归。更有公司(据说这公司还挺大的)表示只愿意招有工作经验、能立即上岗的海归。

总之来说,在这个全球化的时代,海外留学经历+海外工作经历才是能在竞争激烈的社会中混出一篇天地。


2017-04-01

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