近些年这两件事情很红，一是留学潮，二是海归潮。

“十多年前中国每送出7人留学，迎回1人；现在，送出7个，回来8个（带着家属）。”这个段子似的描述，或许正在成为海归的真实写照。

关于疯狂留学潮，你可以说是中国孩子越来越有国际化视野，也可以说中国教育逼走了*优秀的孩子们。关于更疯狂的归国潮，你可以说是中国变得越来越具有吸引力，同样的也可以说国外越来越难留下来了。

近日，《2017海外人才就业分析报告》在京发布，通过对15万全球海外大学留学生以及归国海归人才、以及超过一千家中国企业的调查，*终以报告的形式展示了海归人才职业发展的*新数据。

数据显示，2017年留学生选择回到中国的人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。

留学之后，何去何从

“在2016年做报告的时候，我们发现有不少海外留学生在毕业时存在国内、国外两边同时找工作的想法”，Lockin China的CEO Crystal表示：“在做2017年的报告时，我们发现这些留学生回国发展的目标十分明确，超过32%的人在毕业半年以前开始找工作，回国以后再找工作的人数占比44.5%，这一数字相较于去年的64%已经有了显著下降”。

另外，随着中国经济的快速发展，中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题。而在中国企业的国际化进程中，人才的重要程度遥遥领先于其他因素，能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。因此，具有海外留学、工作经历的人才，将是实现国际化战略的核心人物。

也就是说，当下的中国需要“海归”，中国市场也对“海归”有吸引力。至于回到中国的原因，则各有不同。

Lockin China 《2017海外人才就业分析报告》显示，54.8%的海归主要看重中国经济形势发展好，还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在中国，因此选择归国发展。

但是，另一个至关重要的因素是，美国、英国以及澳洲移民政策收紧，留学生毕业后难以留在留学国家继续发展；而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%，因此造成了大批的海外留学生归国的现象。

中国留学生L同学，哥伦比亚大学2014届金融数学硕士毕业生。他无疑是优秀的，学分绩点高达3.9，但毕业留美之路仍然坎坷。他原计划申请华尔街的工作，但当USCIS通知他的H1B没有抽到时，他所有的梦想都破灭了。“这不公平……对中国学生来说，拿到H1B签证的概率太小了。”2017年将是L同学*后一次机会，如果没有抽中，他将不得不考虑离开美国回国发展。

事实上，对于满怀期待的在美留学生而言，H1B工作签证作为中国留学生毕业留美的重要途径，2017年的申请形势更加严峻：

由于H1B申请人数连年暴增，美国移民局一直采用电脑抽签方式决定名额的分配，近两年的中签率仅有约三分之一！2018财年H1B申请将于2017年4月3日开始收件，与往年一样8.5万个名额保持不变，而受理案件数预计冲破20万件。

H1B签证竞争本就激烈，特朗普上台之后更是雪上加霜。今年的改变包括基本申请费用从375美元上涨至460美元，暂停受理加急案件等。虽然业界普遍认为废除H1B签证的可能性较小，但在特朗普宣扬“美国优先”，确保美国人优先获得工作机会的影响下，移民局或将加强审核作业程序、探访申请者工作环境等，申请H1B签证越来越难。

“僧多粥少”的海归就业市场 收回留学成本需10载

在此趋势下，中国的海归就业市场逐渐显现出“僧多粥少”的状况。与此同时，同本土毕业生相比，海归还面临着应聘环节缺少招聘信息、对中国企业人才需求了解不够、国内职场人脉脱节等问题。因此，留学生仅凭海外文凭并不比中国毕业生更有优势。

此外，从回报比值来看，大多数留学生在留学期间付出了高昂的费用，但回国后的实际薪酬却不甚理想，仅有26.4%的被调查者表示*一份工作起薪高于一同进入单位的中国本土毕业生。很多人不禁担心，“史上*难就业季”遇上“海归回国潮”，让留学生的留学成本回收，成为一场“道阻且长”的战役。根据《报告》显示，35.9%的留学生认为，毕业后3至5年才能收回留学成本，甚至有10.3%的人认为，需要10年以上才能收回留学成本。

“虽然回国之前就听说中国就业不容易，但我当时想毕竟英国留学回来的，学校排名也还很不错，总不至于太难吧。”从英国留学回国的Amanda没有想到，面对“史上*大留学生回国潮”，她的回国就业之路并不轻松。从英国回来后，由于毕业前紧张匆忙的准备论文，Amanda曾让自己放松了一段时间才开始着手找工作。断断续续在北京、上海大城市辗转多半年后，Amanda才在一家知名在线打车公司找到一份市场营销和公关结合的工作。虽然她对薪酬不太满意，但能进入自己喜欢的行业并且从事与所学专业有关的工作，Amanda已经觉得“很知足”了。

Amanda的经历并非个例，每年的三月，恰逢英国高校的毕业招聘季，也正值中国企业的招聘旺季。站在选择的十字路口上，很多留学生跟当年的Amanda有着一样的困扰。留学生应该怎样快速与中国行业和求职市场接轨、省时高效地找到适合自己的职业发展方向，已然成为众多海外留学毕业生*为关注的话题。

海归选择哪些行业 哪些行业需要海归

根据Lockin China报告显示，海归仍旧热衷于学习商科、管理类和金融经济专业，工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。

14.8%的海归期待回到中国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%；排在第三的是文化教育行业，占比7.7%，这与海归具有的语言的优势是分不开的。

但是对于企业来说，*需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告，*需要海归的行业并非金融行业，而是制造业，制造业中13.6%的企业都表示需要海归；其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才；而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

2017年2月，中国教育*、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》也表示出，中国对制造业人才的需要。

《2015中国海归就业创业调研报告》海归就业产业分布

管培生*爱录取美国留学生 制造业德国海归比例大

根据Lockin China 网站上的投递数据，毕业于英国的同学找工作*勤奋，平均每个人投递了50.35个职位；其次是澳洲，平均投递45.35个职位；排在第三的是美国的同学，平均投递43.8个职位。

*吸引海归的职位是管培生，其次是人力资源和市场类的职位；相反，销售类的职位*不好招，其次是计算机相关行业和机械制造业，一直处于供大于求的情况，Lockin China认为计算机和制造业人才一直是各个国家需求*强烈的人才类型，因此这些人才留在海外发展的几率会大很多，中国国内的相关职位相比较下来，并不是很容易招到适合的人才。

根据《2017海外人才就业分析报告》，不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响，比如说管培生这个职位大多会录取美国毕业生，金融类企业的会选择英国，财务会计的行业偏好澳大利亚，而制造业录取德国海归的比例*大。

另一方面，中国企业曾经对于海归人群有眼高手低、不接地气等的负面看法，随着近年来越来越多的海归人群走进中国职场，中国企业的HR的观点也渐渐开始改变，更多的企业愿意尝试接受海归，以及主动寻找海归人群。

大多数HR表示选择是否录取海归还是主要看学生的专业、学校以及学生本人的面试表现，还是会看个人而并非简历，但是对于某些国外比较领先的学科，就会倾向性的选择海归。更有公司（据说这公司还挺大的）表示只愿意招有工作经验、能立即上岗的海归。

总之来说，在这个全球化的时代，海外留学经历+海外工作经历才是能在竞争激烈的社会中混出一篇天地。